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培训需求诊断（duàn）与分（fèn）析

调查（chá）、诊断企业现状及培训需求

确（què）定培训主题、对象和培训目标（biāo）

量（liàng）身定制培训课程，确认培训方案，签订（dìng）协议

基于需求（qiú）的培训课程（chéng）与内容设（shè）计与解决方案

与客户共（gòng）同探讨、确定培（péi）训主题、方案

签订（dìng）内部培（péi）训协议，支付培训费用

培训准备与实施

培训前期双（shuāng）方准备工作

培（péi）训实施与（yǔ）过（guò）程管理、反馈和改进（jìn）

培训效果跟（gēn）进与（yǔ）辅导（dǎo）

培训效（xiào）果跟进调查、分析

指导学员制定行动计划

培训应用效果的跟踪与训（xùn）后行动辅导

培训（xùn）成果管（guǎn）理（lǐ）

提交培训评估报告

培训改进和需求（qiú）建（jiàn）议

长期（qī）、持续关注学（xué）习成果

欢迎给我们（men）留言（yán）

企业内训服务流程