11．持续改进

强化职业安全卫生管理（lǐ）体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据组织的职业（yè）健康安全方针，从总体上改善职业健康安全绩效。持续改（gǎi）进不必同时发生于所有的活动领域（yù）。本体系规（guī）范所要求的持（chí）续改进不必体现（xiàn）在对所（suǒ）有危险源的管理改进（jìn）和提高上，因此，持续（xù）改进不必（bì）同（tóng）时发生于所有的活动领域。

12．相关方

与组织（zhī）的职业健（jiàn）康安全绩效有关的或受其职（zhí）业健康安全绩效影响的个人（rén）或团（tuán）体。

    相关方（fāng）可（kě）以（yǐ）是团体（tǐ）也可（kě）以（yǐ）是个人，他们的共同点是关注组织的职业健康安全绩（jì）效，或受到组织（zhī）职业健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核（hé）

为获得证据和客观评价所确定的（de）准则是否 被满足（zú）的系统、独立和文件化的验证（zhèng）过程。

14．组织

职责、权限（xiàn）和相互关系（xì）得到安排的一（yī）组人员（yuán）及设施。

组织（zhī）形（xíng）式多样，无论其是否是法人（rén）团体、公有（yǒu）或私营。无论（lùn）形（xíng）式如（rú）何，组织必有其自（zì）身职能，即从事某种活动；组织也应有其（qí）自身的行（háng）政管理能力（lì），能够管理、控制、改（gǎi）变活动、产品、服务，使其（qí）完成规（guī）定的（de）职能（néng）。

15．绩效

组织根（gēn）据职（zhí）业健康安全方针（zhēn）、目标（biāo），在控（kòng）制和消除职业健康安全风险方面所取得的成绩和（hé）达到的效果（guǒ）。

16．目（mù）标

组织在职业（yè）健康安全（quán）绩效方面所要达（dá）到的（de）目的。

17．职（zhí）业（yè）健康安全（quán）管理体系

为建立职业健康安全（quán）方针和目标并实现这些目（mù）标所制定的一系列相互联系或相互（hù）作用的（de）要素。

18．不符合

 任何与工作标（biāo）准、惯（guàn）例、程序、法（fǎ）规、管（guǎn）理体（tǐ）系绩效等（děng）的（de）偏离（lí），其结果可能（néng）直接或间接导致伤（shāng）害（hài）或疾病、财产损失、工作环境（jìng）破坏或（huò）这（zhè）些情况的组合

组织根据标准建立管理体系（xì），其作业标准、惯（guàn）例、程序、规章、管（guǎn）理体系（xì）绩效等（děng）构成了职业健康安（ān）全管理体系的基本内容，在体系运行（háng）过（guò）程中，可能会出现与上述内（nèi）容的偏差，由此可能会直接或（huò）间接导致事故，从而这种偏差构成了（le）与职（zhí）业（yè）健康（kāng）安全管理体系标（biāo）准的不一（yī）致，即不符合（hé）。

19．主动测量

     根据确（què）定的标（biāo）准（zhǔn）检查（chá）风险预防与（yǔ）控制（zhì）措施，以（yǐ）及为实施（shī）职业健康安（ān）全（quán）管理体（tǐ）系所进行的活动。

主动测量是在各类（lèi）事故和（hé）体系失效发生之前所进行的一系列积极性测量，目（mù）的是检查（chá）所确定的危（wēi）险（xiǎn）源和风险预防与控制（zhì）措施的有效性及（jí）体系运行（háng）的效果，从而（ér）服务于对（duì）体系目标实现情况的监测（cè）。

20．被动（dòng）测量（liàng）

     对风险预（yù）防与（yǔ）控制措施、职（zhí）业健康安全管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件（jiàn）等进（jìn）行（háng）检查、识别的过程。

     被动（dòng）测量是在各类（lèi）事（shì）故和体系失效发（fā）生之（zhī）后所进行的一系（xì）列反应性测量，目的是检查和（hé）识别（bié）出危险（xiǎn）源和风险预防与（yǔ）控制措施以（yǐ）及体系运行中的（de）缺陷（xiàn），并与主动测量共同实（shí）现对目标实现情（qíng）况的（de）测（cè）量（liàng）。

21．职业病

指（zhǐ）劳（láo）动者（zhě）在生产劳动及（jí）其他职业活动中，接触（chù）职业性危（wēi）害（hài）因素而引（yǐn）起的（de）疾病