一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业（yè）病、伤害（hài）财产（chǎn）损失或其他损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业病（bìng）范围和职业（yè）病患者处（chù）理（lǐ）办法的规定（dìng）》

－－健康部（bù）颁发的《职（zhí）业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有关结果是否（fǒu）符合计划的安排，以及这（zhè）些安（ān）排是否得到有效实施并适用于实现（xiàn）组织的方（fāng）针（zhēn）和目标的一个系统化（huà）的验（yàn）证过程。

三、持续改（gǎi）进（jìn）：

——强化职（zhí）业安全（quán）健康管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于（yú）活（huó）动的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员伤（shāng）害、职业病（bìng）、财产损失、作业环境（jìng）、破坏（huài）的根源或状态（tài）。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事故隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有（yǒu）害物（wù）质和能（néng）量、有害（hài）物质失去控制而（ér）导致的意外释放或有害物质的（de）泄露，散发这两方面因素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行（háng）分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他（tā）

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件发生的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多（duō）大（dà）的人员伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这种危险不存（cún）在。

如有电击可能（néng）性（xìng）的（de）地方，人员不能进入（rù）则（zé）认为不存在危险（xiǎn）。

六、危害（hài）辨（biàn）识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂区（qū）平面（miàn）布（bù）局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健康（kāng）设（shè）施（shī）等（děng）。

确定其性质（zhì），如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾（zāi）还是拌倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能造（zào）成事故，也可能（néng）并未造（zào）成任（rèn）何损失（shī），因此说事件包括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其（qí）他损失的事件（jiàn）可称之（zhī）为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组（zǔ）织的（de）职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）状（zhuàng）况或受其影响的（de）个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的（de）经（jīng）营生产活动相关的，如股东（dōng）供方、客（kè）户和（hé）员（yuán）工；

3）银行、政府部（bù）门（mén）、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直（zhí）接或（huò）间接造成死亡、职（zhí）业（yè）病、财产损失或作（zuò）业（yè）环境破（pò）坏的违背作业标准、规程、规章或管理（lǐ）体系（xì）要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有（yǒu）害（hài）物质（zhì）和（hé）能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或有害（hài）物质的泄（xiè）露，散发（fā）这两（liǎng）方（fāng）面（miàn）因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原因（yīn）进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物性

心（xīn）理与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性与后果的（de）结合。

可能（néng）性：是（shì）指导致事故（gù）发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认（rèn）为这种（zhǒng）危险不（bú）存在。

如有电击可能性的地方，人员不（bú）能进入（rù）则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要是（shì）厂址、厂（chǎng）区平面布局、建（jiàn）筑物（wù）、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害（hài）作业（yè）和管理设施，事（shì）故应急抢救（jiù）设施及辅助生（shēng）产（chǎn）生活健康设施（shī）等。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧（jiè）鹪郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧（bì）谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可（kě）能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括事故

对于没（méi）有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事（shì）件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业（yè）安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以（yǐ）是（shì）团体，也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主（zhǔ）要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下（xià）风（fēng）向的（de）企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营（yíng）生产（chǎn）活动相关的，如（rú）股（gǔ）东供方（fāng）、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职（zhí）业病、财产损失或作业环境破（pò）坏（huài）的违背（bèi）作业标（biāo）准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的（de）行为或（huò）偏（piān）差。

分为严（yán）重和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合（hé）的情况

体系系（xì）统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行（háng）为，并预期须要达（dá）到的职（zhí）业安全健康工作（zuò）目（mù）的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指（zhǐ）标

尽量管理量化（huà）

指（zhǐ）标应可测（cè）量

十一（yī）、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作（zuò）业场（chǎng）所内员（yuán）工、临时工（gōng）、合同工、外来人（rén）员和其他人员（yuán）安（ān）全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保（bǎo）护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是（shì）组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部管理体系中专门管理职（zhí）业安全健康工作的部（bù）分包括为制定、实施（shī）、实（shí）现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所需的组（zǔ）织机（jī）构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资源。

十三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根（gēn）据（jù）职业安（ān）全健康方（fāng）针、目（mù）标，在（zài）控制（zhì）和消除职业安全健康危（wēi）险方（fāng）面所取得（dé）的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的（de），如职（zhí）业（yè）病减少（shǎo）多（duō）少，未发生（shēng）事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是（shì）否存（cún）在可承受范围的全过程

是针对（duì）存（cún）在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危（wēi）害（hài）是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个综（zōng）合指标（biāo）来实现（xiàn）

严（yán）重（chóng）性：通过工程学的方法分析

是（shì）否可接受（shòu）的（de）判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织（zhī）具（jù）体情况加以（yǐ）确（què）定（dìng），一般（bān）说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它分为严重和一般不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有（yǒu）严（yán）重后（hòu）果。

十、目标（biāo）：

——组织（zhī）制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现（xiàn）行为，并预期（qī）须要达（dá）到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标（biāo）应可分解为（wéi）独（dú）立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业（yè）场所内（nèi）员工（gōng）、临时工、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全（quán）与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括（kuò）一般的（de）健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业（yè）场所（suǒ）一般说来是（shì）组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全（quán）部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全（quán）健康工作（zuò）的部（bù）分包括为制定、实施、实现（xiàn）、评审和（hé）保（bǎo）持职业安全（quán）健康方针所需的组（zǔ）织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能（néng）和行政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中（zhōng）的（de）一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职业安（ān）全（quán）健康方针、目（mù）标，在控制和消除（chú）职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）危险方（fāng）面所取得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职（zhí）业（yè）病（bìng）减少多少，未发生（shēng）事（shì）故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是（shì）否存在可承受范（fàn）围的全过程

是针对（duì）存在（zài）的危（wēi）险源的发（fā）生危害的可（kě）能性和严（yán）重（chóng）性（xìng）进（jìn）行（háng）分析，以确定这种危害（hài）是（shì）否可接（jiē）受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，最后得出一（yī）个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法规及组织（zhī）具体情况加（jiā）以确定（dìng），一般（bān）说来，这个（gè）标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受（shòu）危（wēi）险的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那么它就要采取措（cuò）施将不（bú）可接受（shòu）危险降低至可容许的程度（dù），使人们避（bì）免遭受到不（bú）可接（jiē）受危险的伤害。

十七、可（kě）接受的危（wēi）险：

——组织（zhī）根（gēn）据（jù）法律（lǜ）义务和职业安全健康，将危险降（jiàng）低至可接（jiē）受的程（chéng）度。