一、事故:

——造（zào）成死亡、职（zhí）业病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意（yì）外事件

相（xiàng）应法规：

－－1991年国务院颁布的《企（qǐ）业职工伤亡事故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业（yè）病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否（fǒu）符（fú）合计划的安排，以及（jí）这些安排是否得到有效实施并适用于实现（xiàn）组织的方针和目标的一个系统化的验（yàn）证过程（chéng）。

三、持续（xù）改进：

——强化职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系（xì）的过程，目的是根据组织的职业（yè）安全健（jiàn）康方针，从总体上改（gǎi）善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进（jìn）不必发生于活动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能（néng）造（zào）成（chéng）人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失（shī）、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从（cóng）本质上讲就是存（cún）在能量、有害物（wù）质（zhì）和能量、有害物（wù）质失（shī）去控制而导（dǎo）致（zhì）的意（yì）外释放（fàng）或（huò）有害物质的（de）泄露（lù），散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导致（zhì）事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物（wù）性

心（xīn）理与主观（guān）性

生理性

行为性（xìng）

其他（tā）

五、危险:

——持定（dìng）危险（xiǎn）事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易（yì）程度

严（yán）重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带（dài）来多大（dà）的（de）人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存在（zài），则（zé）认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并确定其（qí）性质的过（guò）程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事故（gù）应急抢救设施及（jí）辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

确（què）定其（qí）性（xìng）质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是拌倒人（rén）

七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事件的（de）发生（shēng）可（kě）能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说事件包括（kuò）事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损失或其他（tā）损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康（kāng）状（zhuàng）况或受其影响的个人（rén）或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体（tǐ），也可以是个人。

关注（zhù）状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民（mín）下风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的经（jīng）营（yíng）生产活动（dòng）相关的，如股东供方（fāng）、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或间（jiān）接造成死亡（wáng）、职（zhí）业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违背作（zuò）业标（biāo）准、规程（chéng）、规章或（huò）管理体系要求的（de）行（háng）为（wéi）或偏差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在（zài）能量（liàng）、有害物质和能（néng）量、有害（hài）物质失去（qù）控制而（ér）导致的意外释放或有害物质的泄露（lù），散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按（àn）导致（zhì）事（shì）故（gù）、危害直接原因（yīn）进行（háng）分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性

生（shēng）理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发生（shēng）的可（kě）能性（xìng）与（yǔ）后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的（de）难易程（chéng）度

严重性：是指事（shì）故发生后能够组（zǔ）织带来多大的人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为这种（zhǒng）危（wēi）险不（bú）存（cún）在。

如有电击可能（néng）性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨（biàn）识（shí）范（fàn）围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物（wù）、生（shēng）产（chǎn）工艺过程（chéng）、生产（chǎn）设（shè）备、有害（hài）作业和管理设（shè）施，事故（gù）应急抢（qiǎng）救设施及辅助（zhù）生产生活健康设（shè）施等。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱（yīng）ò璧（bì）谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故（gù）前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或（huò）可能造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成（chéng）事故（gù），也（yě）可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的（de）事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组（zǔ）织（zhī）的职业安全健康状况或受其（qí）影响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关注状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民（mín）下风向的企业，河流（liú）的下游等；

2）与组（zǔ）织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破（pò）坏的违背作业标准（zhǔn）、规（guī）程（chéng）、规（guī）章或管理体系要求的（de）行为或偏差。

分为（wéi）严重（chóng）和一般（bān）不符合

严重（chóng）不符合的情况

体（tǐ）系系（xì）统性失效；

体系（xì）区域性失效（xiào）；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员（yuán）工安全（quán）表现行（háng）为，并预期须要达到（dào）的（de）职业安（ān）全健康（kāng）工作目的（de），要求和结果

目标应可分解为独（dú）立的指（zhǐ）标（biāo）

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来（lái）人员和其他人员（yuán）安全（quán）与（yǔ）健康的条件和（hé）因素。

进入作业（yè）场所（suǒ）的任何人（rén）安全与健（jiàn）康的保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报（bào）酬的保（bǎo）护（hù），也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全（quán）健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十（shí）三（sān）、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自（zì）身（shēn）职能和（hé）行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的（de）一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健（jiàn）康方针、目标，在（zài）控制和（hé）消除职业安全健（jiàn）康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的效果（guǒ）。

绩效（xiào）是（shì）可测量的，如职业病（bìng）减（jiǎn）少（shǎo）多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存（cún）在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在（zài）的危险源的发生（shēng）危害（hài）的（de）可（kě）能性和严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采（cǎi）取数（shù）学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法分析

是（shì）否（fǒu）可（kě）接受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不是一成不（bú）变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分为严（yán）重（chóng）和一（yī）般不符合（hé）

严（yán）重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为（wéi）激（jī）发员（yuán）工安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全（quán）健康工作目（mù）的，要求和结果（guǒ）

目标应可（kě）分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场（chǎng）所内员工（gōng）、临（lín）时工、合同工、外来人员和其他人（rén）员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的任何（hé）人（rén）安全与健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工其他劳动权利和（hé）劳（láo）动报酬的保（bǎo）护，也不包括一般（bān）的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十（shí）二、职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分（fèn）包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机（jī）构，规划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资（zī）源。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有自身职能（néng）和行（háng）政管（guǎn）理的企（qǐ）业、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职（zhí）业（yè）安全健康（kāng）方针、目（mù）标，在（zài）控制和消除职业安全健康（kāng）危险方面所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测（cè）量（liàng）的，如（rú）职业病（bìng）减少多少，未（wèi）发生事故（gù）等。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价（jià）危险（xiǎn）程度并确定其是否（fǒu）存在可承受范围的全过程

是针对（duì）存（cún）在的危险源的发生危害的可能性和严（yán）重性进行分析，以（yǐ）确定这种危害是（shì）否可（kě）接受。

可能性：采取数学方法（fǎ），最后得（dé）出一个综合（hé）指标来实现

严重（chóng）性：通过工程学的方法分析（xī）

是否可接受的判断需根据相关的知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规及组织具体（tǐ）情况加以（yǐ）确定，一般说来，这个标准或界限值（zhí）不是（shì）一成（chéng）不变的（de）

十（shí）六、安（ān）全（quán）：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害（hài）

经（jīng）过危（wēi）险评价，确定了（le）不可接受的风险（xiǎn），那么它就（jiù）要采取措（cuò）施（shī）将不可接受危险降低至可容许的程度，使（shǐ）人们避免遭受（shòu）到不（bú）可（kě）接受危险的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务和（hé）职业（yè）安（ān）全健康，将危险降（jiàng）低至可接受的（de）程度（dù）。