一（yī）、事（shì）故:

——造成（chéng）死亡、职业病（bìng）、伤害财产损（sǔn）失或其他（tā）损（sǔn）失的意外事件

相应法规：

－－1991年（nián）国务（wù）院颁（bān）布的《企业（yè）职工伤亡事故报（bào）告（gào）及处（chù）理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病（bìng）范围和（hé）职业病（bìng）患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部（bù）颁（bān）发的《职业（yè）病（bìng）诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关（guān）结果是（shì）否符合计划的安排，以（yǐ）及（jí）这些（xiē）安排是否（fǒu）得到有效实施并（bìng）适用于实现组织的方针和目（mù）标的一个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程（chéng）。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目（mù）的是根据组（zǔ）织的职（zhí）业安全健康方针，从总体（tǐ）上改善职业（yè）安全（quán）健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员伤害、职（zhí）业病、财产损失（shī）、作业环境、破坏的根源或状态。

可（kě）理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物（wù）质和能量、有害物质失（shī）去控制（zhì）而导致的意外（wài）释放或（huò）有害物质（zhì）的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因（yīn）素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物（wù）性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的（de）结合（hé）。

可能（néng）性：是指（zhǐ）导（dǎo）致（zhì）事故发生的难易程（chéng）度（dù）

严重性：是指事（shì）故发（fā）生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一（yī）个不存在（zài），则认（rèn）为（wéi）这（zhè）种危险不存在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员（yuán）不能进入则认为不（bú）存在危（wēi）险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在（zài）并确定其（qí）性质的（de）过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业（yè）和管理设施（shī），事故应急抢救设施及（jí）辅助生产（chǎn）生活健（jiàn）康设施等。

确（què）定其性质，如（rú）桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还（hái）是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能（néng）造成事故，也可能并未造成任何（hé）损失，因此说事件包括事故（gù）

对于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事件可称之为“未（wèi）遂（suí）过（guò）失（shī）”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或（huò）受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的居（jū）民下风向的企业，河（hé）流的下游等；

2）与组织的（de）经营生产活动相关的，如股东供方、客户（hù）和员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳（láo）动（dòng）及环（huán）境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或（huò）间（jiān）接造成死亡、职业病、财（cái）产损失或作业（yè）环境破坏的违（wéi）背作业标（biāo）准、规程、规（guī）章（zhāng）或管（guǎn）理体系（xì）要（yào）求的行为或（huò）偏差。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害（hài）物质（zhì）的泄露（lù），散发（fā）这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危（wēi）害（hài）直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可（kě）能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发（fā）生的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其（qí）中任何一个不存（cún）在，则认为这种危（wēi）险（xiǎn）不存（cún）在。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的（de）地方（fāng），人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区平面布（bù）局、建（jiàn）筑（zhù）物（wù）、生（shēng）产工艺（yì）过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢救设（shè）施及辅助（zhù）生产生（shēng）活健康（kāng）设施等。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱（qiǎn）雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成（chéng）事（shì）故的事件。

事件的发（fā）生（shēng）可能造成事故（gù），也可（kě）能并未造成任何损（sǔn）失，因此（cǐ）说事件（jiàn）包括事故（gù）

对于（yú）没有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损（sǔn）失或（huò）其他（tā）损失的事件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健（jiàn）康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或受影（yǐng）响

相关（guān）方主要有（yǒu）：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股（gǔ）东供方（fāng）、客户（hù）和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳动及环（huán）境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境（jìng）破坏（huài）的（de）违背作业标准（zhǔn）、规程、规章（zhāng）或管理体系要求（qiú）的行为或偏（piān）差（chà）。

分（fèn）为严（yán）重和一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组织制（zhì）定的为激发员（yuán）工（gōng）安全（quán）表现（xiàn）行为，并预（yù）期须要（yào）达（dá）到的职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分解（jiě）为独（dú）立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应（yīng）可（kě）测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同（tóng）工、外来（lái）人员和其（qí）他人（rén）员（yuán）安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入（rù）作业（yè）场所的任何（hé）人安全与健康的（de）保护（hù）

不包括（kuò）职工其他劳动（dòng）权利和（hé）劳动报酬的（de）保护，也不包括（kuò）一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场所。

十二、职业安（ān）全（quán）健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门（mén）管理职业安全健康工作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健（jiàn）康（kāng）方（fāng）针所（suǒ）需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组（zǔ）织（zhī）：

——具（jù）有自（zì）身职能和行政（zhèng）管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消除职业（yè）安（ān）全健康（kāng）危险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存（cún）在可承受范围的全（quán）过程

是针对存（cún）在的危险源（yuán）的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定（dìng）这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个（gè）综合（hé）指标（biāo）来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法（fǎ）分析

是否可（kě）接受（shòu）的（de）判断需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及组织具体情（qíng）况加以确定（dìng），一般（bān）说来，这个（gè）标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经（jīng）过危（wēi）险评（píng）价，确定了不可（kě）接（jiē）受的风险，那么它分（fèn）为严重和一般不符（fú）合（hé）

严重不（bú）符合的情况

体系（xì）系统性失（shī）效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制（zhì）定的为激（jī）发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到（dào）的职业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解（jiě）为独（dú）立的指（zhǐ）标

尽量管理（lǐ）量化

指标（biāo）应可测量

十一（yī）、职业安全（quán）健康：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他人员（yuán）安全与健康（kāng）的（de）条件和因素。

进入作业场所的任（rèn）何人（rén）安全与（yǔ）健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳（láo）动（dòng）报（bào）酬的（de）保护（hù），也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作（zuò）业（yè）场所一般说来是（shì）组织（zhī）生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规（guī）划活（huó）动、职（zhí）责、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三（sān）、组（zǔ）织：

——具有（yǒu）自身职能（néng）和行政（zhèng）管理的企业、事业单位（wèi）或社团（tuán）

可以是（shì）其（qí）中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目（mù）标，在（zài）控制和消除职业安（ān）全健（jiàn）康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病减少（shǎo）多少，未发生（shēng）事故等。

十五（wǔ）、危险评价（jià）（风（fēng）险评价）：

——评价（jià）危险程度并确定其是否存（cún）在可承受范围的全（quán）过程（chéng）

是针对存（cún）在的危险源的发（fā）生危害的可能性（xìng）和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害（hài）是否可接受。

可能性（xìng）：采（cǎi）取数学方法（fǎ），最后得出一个（gè）综合指标（biāo）来（lái）实现

严重性（xìng）：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害（hài）

经过危险评价，确定了不（bú）可（kě）接受的风险，那么它（tā）就要（yào）采取措施将不可接受（shòu）危险降低至可（kě）容许的（de）程度，使（shǐ）人们避免遭受到不可（kě）接受危险（xiǎn）的伤害。

十七（qī）、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律义务（wù）和职业安全（quán）健康，将危险降低至可接受的（de）程度（dù）。