11．持续改进

强化职（zhí）业安（ān）全（quán）卫生（shēng）管理体系的过程（chéng），目的是根据组织的职业健康安全方针（zhēn），从总（zǒng）体（tǐ）上改善职业健康安全绩（jì）效（xiào）。持续改进不必同时（shí）发生（shēng）于所有的活动领域。本体系规（guī）范所要求的持续改进不必体现在对所有危险源的（de）管理（lǐ）改进和（hé）提高上，因此，持续改（gǎi）进不必同时发生于所有（yǒu）的活动领（lǐng）域。

12．相关方

与组（zǔ）织的职业健（jiàn）康安全（quán）绩（jì）效有关的或受其职业健康安全绩效影（yǐng）响的个（gè）人或团体。

    相关方可以（yǐ）是（shì）团体也可（kě）以是个人（rén），他们的（de）共（gòng）同（tóng）点是（shì）关（guān）注（zhù）组织的职业健康（kāng）安全绩效，或受到组织（zhī）职业健（jiàn）康安（ān）全绩效（xiào）的（de）影响。

13．审（shěn）核

为获（huò）得证（zhèng）据和客观评价所确（què）定的（de）准则是否 被满足的系（xì）统、独立和文件化的（de）验证过程。

14．组织

职（zhí）责、权（quán）限和相互关（guān）系得到安排的一组人员及设施。

组（zǔ）织形（xíng）式多样，无（wú）论其（qí）是否是（shì）法人团体、公有或私（sī）营。无（wú）论（lùn）形式如何，组织必（bì）有其自身职（zhí）能，即（jí）从事某种（zhǒng）活动；组织也应（yīng）有其自身的行政管理能力，能够（gòu）管理、控制、改变活动（dòng）、产品、服务，使其完成规定的职能。

15．绩（jì）效（xiào）

组织根（gēn）据职业健康安全方针、目标，在控（kòng）制和消除（chú）职（zhí）业健康安全风（fēng）险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

16．目（mù）标

组织在职业（yè）健康安全绩效方面所要达到的目（mù）的（de）。

17．职（zhí）业健康安全管理体系

为建立职业健康（kāng）安全方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互（hù）联（lián）系或相（xiàng）互作用的要素（sù）。

18．不符（fú）合

 任何与工（gōng）作标准、惯例、程序、法规、管（guǎn）理（lǐ）体系绩效等的偏离，其结果可能直接或间接导（dǎo）致伤害或疾病、财（cái）产损失、工作环境破坏（huài）或这些情况的组合

组（zǔ）织根据标（biāo）准建立（lì）管理体系，其作业标准、惯例（lì）、程序、规章、管理体系绩效（xiào）等构成了职业健康安全（quán）管理体系（xì）的（de）基本内容，在体系运行过（guò）程中，可（kě）能会出现（xiàn）与上述（shù）内（nèi）容的（de）偏差，由此可（kě）能会直接或间接导致事故，从而这种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理体系标准的不一致，即（jí）不符合。

19．主动测量（liàng）

     根据确定的标准检查风险预防与（yǔ）控制（zhì）措（cuò）施（shī），以及为实施职业健（jiàn）康安全管（guǎn）理体系（xì）所进行的（de）活动。

主动测量是在各类事故和体（tǐ）系失效发生之（zhī）前（qián）所（suǒ）进行的（de）一（yī）系列积极（jí）性测（cè）量（liàng），目（mù）的是（shì）检查（chá）所确（què）定的（de）危险源和风险预防与控（kòng）制措施的有效性（xìng）及体系（xì）运（yùn）行的效（xiào）果，从而服务于对体（tǐ）系目标实现情况的监测。

20．被动测（cè）量

     对风险预防与（yǔ）控制措施（shī）、职业健（jiàn）康安全管理体系中的不足（zú），如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程（chéng）。

     被（bèi）动测量是（shì）在各（gè）类事故和体系失（shī）效发生（shēng）之后所进行的一系列（liè）反应性测量，目的（de）是检查和识别出危险源和风险预防与（yǔ）控制措施以及体系运行中（zhōng）的缺（quē）陷，并与主动测量共同实现对目标（biāo）实现情况（kuàng）的测量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动（dòng）者在（zài）生产劳（láo）动及其他职业活动中，接触职业性危害因素而引起的疾病